近年來，蘇州市相城區望亭鎮黨委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持黨建引領一切工作，突出基層黨組織的政治功能，著力提升組織力，持續深化“區域化黨建、小型化管理”黨建模式，不斷擦亮“紅色驛站”黨建品牌，加強干部隊伍建設和本土人才培養，為推動黨的路線方針政策在望亭落地生根提供堅強組織保證。
服務精準：19個黨群服務站建到村頭門口
在宅基村試點成功的基礎上，望亭鎮黨委2016年起在全鎮全面推開“區域化黨建、小型化管理”黨建模式，以村（社區）黨群服務中心為樞紐，分設若干個“片區黨群服務站”，健全工作例會、組織生活、黨群座談等工作機制，打造結對共建、黨群聯系戶、惠民服務領辦等黨建項目，完成片區內黨員日常教育管理、部分農村事務辦理，就近解決群眾需求，實現片區內有人管事、有錢辦事、有場所議事、開展活動區域化的要求。今年以來，不斷完善各黨群服務站硬件建設，統一服務站標識，規范日常運作機制，結合各村（社區）特點，打造“一村一品”黨建子品牌。目前共計19個黨群服務站投入使用，其中8個建在保留村莊中，切實解決服務群眾最后一公里問題。各片區黨組織依托黨群服務站，在認真落實“三會一課”，扎實開展組織生活會和民主評議黨員工作的基礎上，充分利用黨群工作站貼近群眾的優勢，廣泛開展上門走訪、專題座談、日常民情接待以及送溫暖活動，這一座座“紅色驛站”為服務群眾架起了高效便捷、四通八達的“連心橋”。如今，項路村“情系項路”、人民社區“漁鄉情”、北太湖（望亭）旅游風景區“稻香人家”、迎湖村“勝利夢想”等特色黨建品牌已深入人心。
周國祥是宅基村區域化黨建工作指導員，他在站點布置了濃厚的黨建氛圍，并身體力行給黨員講黨課。他認真做好每一條民情登記，及時把民情反饋給村部，讓群眾在黨群服務站感受到黨的溫暖。鶴溪社區問渡片區黨群服務中心利用年輕黨員帶動社區志愿者，通過親子早教、青少年思想道德教育，為青少年的成長提供展示自我的平臺。通過發揮老黨員余熱為社區發展貢獻力量，同時不斷為社區老年人輸送精神文化養分。在北太湖（望亭）風景區健身步道上集中展示望亭黨建成果，著手“紅色驛站·稻香聯盟”的探索試新。
奮斗精準：全面推廣“行動支部”工作法
基層黨組織是實施鄉村振興戰略的主心骨，“一名黨員就是一面旗幟，一個干部就是一個標桿”。今年“七一”前夕，望亭鎮黨委在全鎮命名表彰先鋒黨組織10個、先鋒黨員88名，積極發揮先進典型的標桿引領作用。鎮黨委全面啟動先鋒“365”行動，推動支部爭當行動先鋒、黨員爭當實踐先鋒，并提煉總結“寧吃先進的苦，不吃后進的苦”的望亭精神，引導廣大黨員解放思想，苦干實干，謀創新、善作為，重務實、有擔當，充分發揮黨員在全鎮中心工作和基層黨建工作各項重點任務中的先鋒模范和引領表率作用。
四旺村黨總支成立搬遷“集中簽約”行動支部，全體黨員挨家挨戶了解戶主們的搬遷意向。“老百姓有什么要求，我們都記錄下來，向上級組織反映，對于征地搬遷，要向老百姓講透政策。”四旺村黨總支書記鄒險峰說。經過一個多月的入戶走訪，政策宣傳，逐步消除搬遷戶們的多種顧慮，與村民之間架起了信任的連心橋，成功集中簽約78家，過渡安置困難家庭32家。
宅基村黨委成立“散亂污企業整治”行動支部，挑選一批優秀黨員干部代表以宣傳引導為主活躍在整治第一線，對企業開展“地毯式”滾動排摸，積極引導房東轉變思想，順應新時代的發展要求，盡早轉型升級。通過階段性攻堅整治取締廢輪胎、小五金、小布頭等“散亂污”企業(作坊)40家，取得了一定的階段性成效。
項路村黨委去年在全鎮率先探索農村黨建引領綜合網格化管理服務工作，每個網格片區依托黨群服務站，充分發揮“黨建+網格”的優勢，囊括6個黨小組，68名黨員，共解決百姓困難378件，服務群眾2600余人次，真正將社會綜合治理網格化工作“深入在一線”。
果園社區黨支部緊緊抓住社區黨員隊伍、樓道長和信息員老同志隊伍、二房東隊伍三支隊伍，以社區兩委黨員為骨干，建立“331”行動支部，根據社區現有的4個管理網格，以行動支部黨員為組長，配以保安、樓道長等人員，建立行動小組，負責本網格內的宣傳、排查等工作。在群租房整治過程中，社區黨員始終走在“查、整、拆、補、管”工作一線。
育才精準：一大批青年干部成為鄉村振興的中堅力量
黨的十九大報告提出：“培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的‘三農’工作隊伍。”望亭鎮黨委積極探索實踐聚才選才用才引才興才新機制，健全干部考評體系，改進和完善民主推薦、民主評議等制度，促進各路人才投身鄉村振興。
配強帶頭人。建設一支老中青結合的鄉村振興帶頭人隊伍，通過多種渠道選拔選好配優配強基層黨組織書記。人民社區黨總支書記馬建良獲評“蘇州市社區黨組織帶頭人”榮譽稱號。四旺村黨總支書記鄒險峰被命名為相城區先鋒黨員。通過開展管理服務質量提升年活動來提高黨員干部的工作積極性、主動性、創造性。
壓實接班人。積極推進年輕干部交流培養，綜合運用培訓學習、實踐鍛煉、動態管理、拜師結對等方式，構建系統完整的年輕干部培養鏈條。加強機關部門、市鎮單位與村（社區）年輕干部的縱向和橫向的交流輪崗。
選任拼搏人。鎮黨委在干部選拔任用上，堅持以實績論英雄，提拔重用經過實職、重要崗位鍛煉，敢于擔當、勇于負責的干部。全面打破論資排輩思想，充分拓展年輕干部成長空間。上半年提拔調整股級干部20名，招聘鎮村單位工作人員13名。成功舉辦蘇州精英周、相城區創客年會分會場等活動。上半年引進各類人才186名，其中高層次人才25名。申報省雙創博士項目1個，姑蘇人才領軍項目2個，陽澄湖領軍人才1個。
管理精準：不斷提升基層黨組織管理水平
全鎮深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面強化從嚴治黨的責任擔當。切實履行“一崗雙責”，班子成員和村（社區）黨組織書記形成“一崗雙責”黨建責任清單。完善黨建述職監督考核機制，上半年，先后6次在班子會中研究部署組織建設工作。以提升基層黨組織組織力、突出政治功能為重點，建立定期“體檢”機制，完善“承諾、述職、考核、評審、激勵（問責）”“五位一體”的責任體系，定期對各級黨組織及黨組織書記開展抓黨建責任制落實情況進行“基層黨建工作體檢”，出具“黨建體檢報告”，評定“星級”黨組織，層層傳導壓力督促落實抓黨建“第一責任”。
強化黨員教育管理。嚴格落實執行“三會一課”制度，常態化制度化推進“兩學一做”，完成基層黨組織書記學習十九大精神輪訓，進一步加強政治理論學習，堅定基層黨員干部政治信念，提高黨員干部政治素質。啟動解放思想大討論活動。扎實開展“對標找差補短板、上下同求勇擔當”主題實踐活動。積極報送“金點子”70余條。嚴格執行發展黨員工作程序。全面推廣黨員分類管理、積分考核制度。加強鶴溪社區、果園社區法治型黨組織示范點建設。創新黨支部活動形式，鼓勵開展為黨員過“政治生日”以及“微心愿圓夢”活動，不斷增強黨組織凝聚力和戰斗力。
